Основные причины отказа работодателя на всех стадиях рассмотрения кандидата

Категория : Про собеседования  Автор : Алексей
октября 4, 2009

Основные  причины отказа работодателя на всех стадиях рассмотрения кандидата

Лучший способ избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны.  Кто предупрежден, тот вооружен.
Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.

Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони.
И уже вам самому придется доказывать свою способность и ценность для работодателя.
Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.

Перед вами список основных ошибок соискателей. На большинство из них вы можете легко влиять и исключить, если они имеют место у вас.
Изучайте, исправляйте и получайте работу.


1. Долгий срок поиска работы кандидатом – если кандидат до сих пор не нашел работу, значит что-то в нем не так –  такие люди работодателю не нужны.
Поэтому придумайте какую-нибудь правдоподобную легенду – делали ремонт, повышали квалификацию, подрабатывали кем-либо. Это уже покажет вас, как человека дела.
2. Жалкий внешний вид  — Измуренный вид, бегающий взгляд,  желваки, нахмуренные брови, красные глаза, напряжение в позе,  неряшливость, неаккуратность, неприятный запах, лишний вес.
Все это наталкивает на то, что у вас проблемы – а люди с проблемами никому не нужны.
Работодателю нужны сотрудники, которые будут решать его проблемы, а не думать о своих.
3. Человеческий фактор —  Просто не понравился или слишком хорош –существуют люди со средними способностями, которые боятся брать более успешных кандидатов, опасаясь за свое место.
Поэтому не надо выпендриваться – вы должны соответствовать той должности, на которую претендуете.
4. Несоответствие требованиям предлагаемой должности — недостаточная квалификация, навыки и умения, недостаток образования, неподходящий возраст, неприемлемая корпоративная культура, т. е. несоответствие Ваших ценностей ценностям компании.
Взвешивайте свои возможности. Если у вас год опыта, а требуется три – то ваши шансы очень низки.
5. Не прошел проверочные тесты —  неправильные или неподходящие ответы на вопросы.
Тут, как говорится, практика и еще раз практика. Большинство тестов стандартны и при определенной подготовке вы уже через месяц сможете без труда их проходить.
6. Отсутствие рекомендаций или Плохие рекомендации от бывших работодателей – если человек работал, то у него в любом случае должны быть рекомендации. Поэтому позаботьтесь об этом. Если же их нет, это говорит о каком-то конфликте.
Опять придумайте правдоподобную легенду, только не стоит хаять бывшего работодателя.
7. Обман в резюме и на собеседовании — большинство кандидатов склонны к завышению своих заслуг на прошлом месте работы и стараются преподнести себя в максимально выгодном свете. Это вполне понятно и естественно для любого человека.
Но явный обман раскроется обязательно. Поэтому если вы уж идете на это, будьте готовы ответить на вопросы. Если ваш рассказ о виртуальных достижениях будет сбивчив и прерывист, то тут и неспециалист поймет, что вы что-то выдумываете.
Помните – Ваша репутация строится постоянно, а испортить вы ее можете за один день.
Так стоит ли овчинка выделки?
8. Ошибки на этапе рассылки резюме, раскрытые в 2 уроке бесплатного видео курса «Как увеличить количество откликов на ваше резюме»
9. Ошибки и неточности в резюме – рассмотренные в 4 уроке бесплатного видео курса «Как увеличить количество откликов на ваше резюме»
10. Неулыбчивость – пессимизм  — если человек не улыбается, значит у него какие-то проблемы или комплексы. Улыбающийся человек наоборот внушает доверие.
Поэтому – УЛЫБАЙТЕСЬ. От этого хуже не будет.
11. Манеры всезнайки – Я и так все знаю – Если вы такой умный, то почему до сих пор ищите работу. Любая работа подразумевает что-то новое, то есть обучение. Такая манера поведения говорит о том, что вы к этому не способны.
Так что поубавьте свой гонор – иначе поиски могут затянуться.
12. Неумение изъясняться —  плохая дикция,  слишком громкий либо тихий голос, частое употребление слов-паразитов.
Тренируйте свою речь. Больше говорите, повторяйте скороговорки. Общайтесь где угодно и с кем угодно. И ваша речь будет всегда на уровне.
13. Излишняя разговорчивость не по теме – очень распространенная ошибка кандидатов. Не стоит рассказывать рекрутеру о подробностях своей личной жизни, взаимоотношений с супругом/детьми, жаловаться на няню ребенка или детский сад, или взаимоотношения с соседями/сослуживцами; затрагивать темы политики, спорта, религии, здоровья.
Говорите только по существу вопроса.
Коммуникабельность заключается не в том, чтобы много говорить, а чтобы говорить тогда, когда это действительно необходимо.
14. Отсутствие амбициозности и целеустремленности — Узость интересов, нет плана карьеры, четких целей и задач. Изучите себя – наверняка у вас есть какие-то планы и мечты.
15. Невозможность работать сверх установленного графика по различным причинам – в любой компании и на любой должности бывают моменты, когда необходимо поработать сверхурочно.
Прежде чем говорить нет – узнайте о каких задержках идет речь. Возможно никто и не говорит о каждодневных задержках.
Поэтому  если вы к этому не готовы, то ваш выбор сильно ограничен. Будьте готовы к отказам в приеме на работу.
16. Чрезмерная концентрация на деньгах – это говорит лишь о том, что если вы найдете более высокооплачиваемую работу, то без проблем уйдете. Работодатель не заинтересован менять сотрудников как перчатки.
17. Низкая успеваемость во время учебы – при прочих равных условиях это будет играть не в вашу пользу. Но вы легко можете это компенсировать успешным опытом и достижениями. Так что не все так плохо.
18 . Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро – адекватно оценивайте свой опыт и знания.
19. Стремление к самооправданию – отсутствие самокритичности, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы и наобстоятельства, обвинение других в своих проблемах.
Пытайтесь давать объективную оценку – не надо придерживаться позиции – все кругом дураки, один я умный.
20.  Презрительные  или негативные отзывы о предыдущих работодателях  — На собеседовании не рекомендуется негативно отзываться о прошлом месте работы, о бывших коллегах и начальнике, даже если вы реально пострадали и вашей вины в том нет.
Не надо выливать на  нового работодателя все, что у вас накипело. Вы не на приеме у психолога. Говорите об этом спокойно и уверенно, не опускаясь в подробности.
21. Нежелание смотреть в глаза собеседнику  — Это говорит либо о неуверенности, либо о том, что вы хотите что-то скрыть.  Практикуйте дозированный взгляд – когда интервьюер задает вопросы, смотрите в область переносицы – этим вы показываете внимание к нему. При ответе на вопросы можете сместить взгляд на лоб или плечо.
22. Вялое, рыбье рукопожатие – это говорит о вашей неуверенности. Но и сжимать ее со всей силы тоже не стоит.
23. Безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий – не надо рассказывать как вы классно валялись на пляже. Лучше рассказать о прочитанной книге или сделанном ремонте.
24. Неудачная семейная жизнь – если не можете построить личную жизнь, значит и на работе будет так же. Поэтому не стоит это упоминать.
25. Желание получить работу на короткое время – работодателю нужны постоянные сотрудники. Если ваши планы краткосрочны, то не стоит это объяснять.
26. Несамостоятельность (родители принимают за него решения) – если вы не можете сами определять свою жизнь, то как вы будете выполнять обязанности – постоянно дергать руководителя и спрашивать его указаний?
27. Отсутствие интереса к компании или отрасли – если вам не интересна компания, то и работа будет в тягость. Значит выполнять вы ее будете спустя рукава. 
Так что ваш КПД будет низок – а это работодателя не устраивает.
Так что интересуйтесь компаний, в которой хотите работать.
28. Лень – эффективность и лень редко могут сочетаться. Поэтому таки подробности лучше опустить.
29. Нетерпимость- умение сохранять хладнокровие поможет вам достигать результатов. Бурная реакция затуманивает разум и ведет к необдуманным решениям.
Таким образом учитесь контролировать себя.
30. Неумение ценить время – если вы не цените свое время, значит и на время других вам наплевать. Поэтому в конце собеседования поблагодарите рекрутера за уделенное время.
31. Плохое ведение своих финансовых дел – плохие финансы – это личные проблемы, а личные проблемы будут сказываться на качестве вашей работы.
32. Неспособность воспринимать критику – ошибки делают все. Именно критика со стороны помогает их вовремя исправить. Если вы не готовы ее воспринимать, значит и  не готовы устранять свои ошибки.
33. Отсутствие понимания ценности опыта – любой опыт имеет ценность. Если вы думаете, что хорошее образование – это все что вам нужно – то вы заблуждаетесь.
34. Опоздание на собеседование без уважительной причины – вы не умеете управлять своим временем,  а значит и в работе у вас будут косяки.

35. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю – если у вас нет вопросов, значит вам не интересно данное предложение. А раз так, то и эффективность ваша будет низка.
36. Претендование на более низкую должность по сравнению с предыдущей –Компания всегда будет думать, что их предложение может стать для Вас перевалочным пунктом, Вы устраиваетесь на работу только для того, чтобы во время ожидания более престижной должности иметь хоть какие-то деньги.
Так что придумайте легенду – возможно вы работали руководителем в малой компании, а хотите сделать карьеру в крупной – поэтому и приняли такое решение.
37. Недостаточная живость  — Отсутствие интереса и энтузиазма. Эффективность и энергичность это почти синонимы. Трудно быть успешным, делая все вяло и медленно.
38. Недостаточная вежливость – уважайте тех, кто тратит на вас свое время. Благодарите любого человека, который помог вам в чем-то.
39. Плохая самопрезентация.
Неумение раскрыть свои сильные стороны, вспомнить достижения, успехи. Короткие односложные ответы, зажатость, неуверенность. Неумение себя подать, «продать».
Практикуйтесь и тренируйтесь.
40. Неуместные и неправильные вопросы.
Когда мне поднимут зарплату?
Как быстро можно ожидать повышения в должности?
Какое у вас выделено время на перекуры?
Если вы меня возьмете, можно мне будет начать работу недельки через 3-4?
Можно ли договориться с руководителем и приезжать на час позже (уйти в отпуск через месяц, а то мы уже с мужем (женой) путевки купили)?
Ваши вопроса должны быть по существу.
41. Негативное отношение к рекрутеру. Тон и стиль общения.
Большую ошибку совершают те кандидаты, которые изначально негативно, презрительно или свысока настроены к интервьюеру.
Даже если вы претендуете на высокую должность, а перед вами сидит молоденький кадровик, вы все равно должны уважать его. Потому что во многом от него зависит, пойдет дальше ваша кандидатура или нет
Всегда и в любых ситуациях старайтесь сохранять вежливость, выдержку и доброжелательность. Воспринимайте это еще как одну проверку.
42. Звонок мобильного телефона во время собеседования.
В первую очередь это говорит о вашем неуважении. Работодатель может позволить себе отвлекаться, а вы нет.
Один такой звонок может стоить вам хорошей работы.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!
Именно отключите, а не поставьте на вибрацию.
43. Незнание своих сильных  и слабых качеств.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

Итак, теперь вы знаете основные причины отказа работодателей.
Естественно это далеко не полный список.
Но даже если вы уберете большинство из них, вы уже повысите свои шансы в несколько раз.

Популярность: 41%

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога! 



Недорогая аренда офиса на Савеловской на amk-grad.ru

Если Вам понравился данный материал, пожалуйста, нажмите на кнопку от facebook, vkontakte или tweeter (находятся ниже) – чтобы о нем узнали другие люди. Мы будем вам очень благодарны! Спасибо!

Опубликовать в twitter.com
Опубликовать в своем блоге livejournal.com


1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (5 голосов, средний: 4,80 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...
Количество просмотров заметки: 8 361 раз

2 Комментариев


  1. Резюмируя, можно сказать, что больше всего отказов происходит по вине самого соискателя, а точнее — его недостаточной подготовленности к собеседованию.

    Дата: октября 21, 2009 - 3:47
  2. Нет, можно сказать, что место получает тот, кто умеет правильно и складно соврать.

    Дата: сентября 15, 2011 - 10:40

Оставить комментарий