В Советское время большое внимание уделялось обучению и подбору персонала. В то время крупные производственные предприятия и крупные организации, как правило, не занимались поиском руководящего персонала. Кадры готовились непосредственно на предприятии под постоянным контролем специалистов отделов кадров предприятия.

После распада СССР и всех существующих систем работодатели подумали, что они «подпитаются» квалифицированными специалистами с разваливающихся предприятий. До определенного времени подобный формат обладал правильностью подхода. В этот период времени профессиональная оценка персонала не требовалась и была относительно востребованной. Однако через несколько десятилетий, в течение которых специалисты старой школы ушли на пенсию или ушли в небытие, вопрос подбора персонала и вопрос квалифицированной оценки возможностей рядового и высшего персонала стал актуальным.

Заказать профессиональную оценку принимаемого на работу персонала предлагает специализированная компания, характеризующаяся следующими преимуществами и достоинствами сотрудничества: тщательная проверка персонала, лояльные цены на услуги, достоверность полученной информации.