Виды собеседований, которые может проводить работодатель
Помимо традиционной формы собеседования, с вами могут также провести «стресс-интервью», командное собеседование, ситуативное и структурированное поведенческое интервью. В чем их отличия.
Собеседование в виде стресс-интервью применяется при подборе кандидатов, когда их работа связанна с экстремальными или стрессовыми обстоятельствами. При таком собеседовании с кандидатом общаются в грубой, резкой форме и беседа больше напоминает допрос.
Пройти данное собеседование можно, только если вы не потеряете самообладание и спокойно, как ни в чем не бывало, будете отвечать на все вопросы в вежливой форме. Обычно такой метод применяется при подборе менеджеров по работе с клиентами потому, что от таких специалистов требуется очень большое самообладание.
Популярность: 41%