На какие вопросы надо знать ответы, прежде чем сказать да работодателю.

Вы выбрали компанию, в которой хотите работать, изучили ее и разработали ряд предложений по улучшению ее деятельности, вошли в контакт с нужным человеком и провели переговоры.

Вы успешно их прошли и убедили работодателя в том, что вы именно тот человек, который сможет решить стоящие перед ним задачи.

Что же -  ПОЗДРАВЛЯЮ ВАС.

Но сейчас не время почивать на лаврах.

Не дайте эйфории от успеха затмить ваш разум и спустить на тормозах вопрос об условиях вашего трудоустройства.

Пока не согласованы условия вашего труда и его оплаты – праздновать нечего.

Поэтому сосредоточьтесь и сохраняйте холодную голову.

Основная задача работодателя – Найти лучших сотрудников и заплатить за это как можно меньше.

Ваша же задача получить достойные условия труда и адекватное вознаграждение от работодателя.

Итак, на какие вопросы необходимо знать ответы, прежде чем сказать окончательное ДА работодателю.

1. Какой уровень оплаты труда предлагает компания на этой должности?
2. Из чего складывается оплата труда и как определяется точная сумма всех выплат ?
3. Вся ли зарплата «белая» ?
4. Каким образом происходит оформление специалиста на работу : по трудовой,  по договору или еще как-то?
5. Существует ли в компании система штрафов? Что она собой представляет ?
6. Какова кадровая политика данной организации?
7. Какой режим работы предусмотрен для данной должности?
8. Какой характер носит работа – в офисе, разъезды, смешанная ?
9. Сколько длится испытательный срок ?
10. По каким критериям будет приниматься решение о прохождении испытательного срока ?
11. Изменится ли зарплата после окончания испытательного срока и насколько ?
12. Возможны ли командировки, как часто и куда ?
13. Где будет находиться ваше рабочее место и его оборудованность ?
14. Существует ли компенсационный пакет и что в него входит?
15. Оплачивает ли компания посещение спортивных залов и так далее?

Это основной список вопросов. Соответственно если вас интересуют что-то еще – спрашивайте, не стесняйтесь. Иначе после подписания трудового договора будет уже поздно.

Но здесь есть одно но. Все ваши вопросы должны касаться только условий труда и его оплаты.

Если вы начнете спрашивать про отгулы, отпуск, больничные и другое, что прямо не связано с работой, то это может насторожить работодателя.

Поэтому эти вопросы вы можете выяснить уже в отделе кадров при оформлении.

Популярность: 14%

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога!