Виды собеседований, которые может проводить работодатель
Помимо традиционной формы собеседования, с вами могут также провести «стресс-интервью», командное собеседование, ситуативное и структурированное поведенческое интервью. В чем их отличия.
Собеседование в виде стресс-интервью применяется при подборе кандидатов, когда их работа связанна с экстремальными или стрессовыми обстоятельствами. При таком собеседовании с кандидатом общаются в грубой, резкой форме и беседа больше напоминает допрос.
Пройти данное собеседование можно, только если вы не потеряете самообладание и спокойно, как ни в чем не бывало, будете отвечать на все вопросы в вежливой форме. Обычно такой метод применяется при подборе менеджеров по работе с клиентами потому, что от таких специалистов требуется очень большое самообладание.
Популярность: 47%
Ответы на типичные вопросы собеседования
Ниже представлен перечень типичных вопросов при собеседовании и образцы ответов на них.
Чем вас привлекла данная вакансия?
«Вакансия, на которую я претендую, перспективная, работая в этой должности, я смогу реализоваться, принести пользу компании и получить хорошие практические и теоретические навыки».
Расскажите о вашем образовании.
«Я окончил экономический факультет …государственного университета». Если есть красный диплом или хороший средний балл, можно сообщить и это.»
Почему вы, выбрали именно такую специальность?
Популярность: 48%
Основные причины отказа работодателя на всех стадиях рассмотрения кандидата
Лучший способ избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Кто предупрежден, тот вооружен.
Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.
Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони.
И уже вам самому придется доказывать свою способность и ценность для работодателя.
Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.
Перед вами список основных ошибок соискателей. На большинство из них вы можете легко влиять и исключить, если они имеют место у вас.
Изучайте, исправляйте и получайте работу.
Читать далее этот пост
Популярность: 37%
Страница 1 из 11
