Кризис, разразившийся в 2008 году, оказал существенное влияние на весь рынок труда.

И сейчас я приведу вам конкретные факты.

Благодаря сайту – http://www.archive.org/web/web.php мы можем с вами вернуться в прошлое.

И так давайте на примере сайта Хэдхантер – hh.ru посмотрим, что изменилось по количеству соискателей и вакансий.

Что мы видим. Количество вакансий увеличилось, но не существенно – примерно на 18 процентов, но вот количество соискателей возросло более чем в 2,5 раза по сравнению с докризисными показателями.

Таким образом, условия игры существенно изменились.  А это значит, что  для получения отклика на ваше резюме, теперь необходимо подстроиться под изменившиеся условия.

К тому же, учитывая данные исследования о количестве откликов, рассмотренных здесь – http://www.alexeylukyanov.ru/rynok-truda/skolko-kandidatov-neobxodimo-rekruteru-chtoby-zakryt-odnu-vakansiyu.html , которые показали, что более 85 процентов рекрутеров просматривают менее 51 резюме для закрытия одной вакансии, можно сделать один неутешительный для вас как кандидата, вывод :

 С одной стороны удвоение количества соискателей на одну вакансию, а с другой – докризисный уровень количества рассмотренных кандидатов на одну вакансию – работать ведь больше никто не стал.

То есть если до кризиса ваше резюме еще могло как-то попасться на глаза работодателю, то сейчас ваши шансы резко упали, как минимум вдвое.

Сейчас уже совершенно недостаточно иметь стандартное резюме. Кандидатов масса. К тому же если учесть, что сокращения коснулись и кадровиков, а значит нагрузка на одного рекрутера выросла, то ваше резюме просто может остаться не удел, даже несмотря на всю его привлекательность для работодателя.

Сегодня успеха добьются  только те кандидаты, которые занимают активную позицию на рынке труда, которые не будут стоять на месте и смогут подстроиться под новые условия поиска работы.

А для этого вам необходимо:

• Научиться создавать индивидуальные резюме и получать на него отклик
• Самому искать вакансии и отправлять на них резюме
• Контролировать просмотр резюме менеджером по персоналу
• Контролировать процесс принятия решения по своему резюме.

Таким образом,  ваша задача, как соискателя, сделать так, чтобы ваше обращение в компанию стало заметным среди других кандидатов и на него обратили внимание на этапе приема. А далее ваше резюме опять же должно выделиться среди других на этапе рассмотрения, чтобы именно вас пригласили на собеседование.

Метод «Разослать максимум резюме и ждать звонка – авось кто-то позвонит» очень неэффективен, тем более сейчас, в изменившихся условиях.

Вам необходимо взять ответственность за свою карьеру в собственные руки. И из жертвы-соискателя, который трудоустраивается туда, куда взяли, вы должны превратиться в охотника за работодателем, который сам выбирает себе будущее место работы и трудоустраивается именно туда.

Популярность: 24%

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога!