Хотя в Трудовом Кодексе и запрещено устанавливать ограничения на возраст кандидата, но многие компании четко ограничивают круг кандидатов фразами типа – ДО 30 лет, от 20 до 35 и так далее.

Ни одна российская компания  никогда не сознается в том, что отказала кандидату в приеме на работу из-за неподходящего возраста. На самом деле неофициально возрастной ценз присутствует практически везде.

На Западе объявление о поиске кандидата с указанием требуемого возраста кандидата может закончиться для работодателя судебным иском. И даже есть уже несколько прецендентов.

Одному пожилому бухгалтеру удалось отсудить несколько сотен тысяч долларов только за то, что его не взяли на работу именно из-за возраста.

В России совершенно другая ситуация. Небольшое исследование  работных сайтов и газет показывает, что до 90% всех объявлений могут служить основаниями для обвинений в дискриминации по возрастному признаку. Отношение к возрасту работодателей в нашей стране можно сравнить с азиатскими компаниями, где подчиненные не могут быть старше руководителя.

А что делать тем, кто не попадает в эти рамки – либо уже перерос, либо еще не дорос.

На самом деле в любом правиле всегда есть исключение, которое это правило и подтверждает.

Первоочередная задача здесь четко определить – А так ли уж вам нужна эта работа? Стоит ли тратить силы и время и доказывать, что вы не «верблюд».

Не лучше ли поискать счастье в другом месте, где работодатель более адекватен и ему важен человек по себе и те результаты, которые он способен показать.

Если ответ утвердительный и вы действительно хотите здесь работать, тогда следующий ваш шаг будет заключаться в понимании того, почему же работодатели не любят молодых или уже довольно зрелых кандидатов.

Сделать это очень легко – просто позвоните в компанию и узнайте об этом.

Вот основные причины дискриминации по возрасту кандидата.

Итак, молодые кандидаты не подходят по следующим причинам –

1. отсутствие опыта, придется тратить  дополнительное время на их обучение
2. у них еще мало обязательств, поэтому они легко могут через 1-2 недели уйти, просто потому, что им что-то не понравилось, но время то  на них уже потрачено
3. они менее ответственны
4. большинство молодежи еще учиться, а значит к работе могут относиться поверхностно, либо в рабочее время отпрашиваться на учебу.
5. неформальный внешний вид

Причины дискриминации по возрасту кандидата для тех кому за…

1. трудно поддаются обучению
2. действуют по одной о той же схеме
3. различные проблемы со здоровьем, детьми и другие личные препятствия, которые могут сказаться на работе
4. сниженная работоспособность
5. с трудом воспринимают что-то новое
6. усталый внешний вид

Это далеко не полный перечень причин. У каждого работодателя могут быть свои заскоки.

Поэтому если вы уж действительно хотите получить именно эту работу, то вам надо развеять сомнения работодателя и доказать, что все эти штампы и стереотипы лично к вам не относятся.

А если и относятся, то это наоборот плюс, а не минус.

Основная задача кандидата,  чей возраст находиться вне требуемых пределов – любой недостаток представить в глазах работодателя в виде преимущества.

Например, отсутствие опыта может означать, что ваш ум еще не зашорен, взгляд не замылен и вы открыты для новых идей. А опыт, как говорится, дело наживное.

Ответственность – расскажите о своих целях и планах. Для их реализации нужны деньги. Чтобы заработать деньги, нужна работа.

Сниженная работоспособность – расскажите о том, что вы каждый день занимаетесь спортом и можете дать фору молодым. Но говоря это вы должны выглядеть соответственно. Никто вам не поверит если внешне вы скорее похожи на человека, больного несколькими болезнями подряд.

И так далее. То есть на каждый аргумент работодателя против своего возраста вам необходимо привести свой контраргумент.

Но чтобы добраться до собеседования вам еще нужно пройти этап рассмотрения резюме, на котором вас легко могут и забраковать.

Для начала вы можете послать резюме без года рождения. Если ваше резюме достаточно привлекательно для работодателя, вас скорее всего пригласят на собеседование.

На самом деле все эти ограничения по возрасту кандидата не имеют уж такого решающего значения.

Если вы сможете доказать компании свою ценность, то ваш возраст будет последним на что будет обращаться внимание.

Другой вариант  – действовать по схеме, которую я раскрыл в этой статье – Как трудоустроиться в компанию вашей мечты

Это самый беспроигрышный вариант – трудоустройство путем прямого обращения к работодателю.

Поэтому советую всем обратить на него внимание, кто действительно хочет найти работу, а не тратить время на рассылку резюме и прохождение собеседований.

Популярность: 14%