Если бы проводились специальные исследования на тему «Эффективность приема персонала», думаю, они бы открыли печальную картину. В большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего и компетентного кандидата.

И все дело здесь в человеческом факторе.

Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован.

Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать любого кандидата по любой причине.

На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так  как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.

Читать далее этот пост

Популярность: 15%

Основное предназначение резюме заключается в привлечении внимания работодателя и получении приглашения на собеседование.

Подавляющая часть информации в Интернете, книгах или других источниках учит вас, что и как писать, но совершенно не учит делать так, чтобы ваше резюме дало отклик.

По умолчанию подразумевается, что если вы выполните все эти рекомендации, то отклик вам обеспечен.

Так то оно так, но в реальности все по другому.

Зачастую, часть источников дублируют другу друга, а иногда и просто противоречат. Это приводит к тому, что большинство резюме пишутся как под копирку, различаясь лишь ФИО и образованием.

Поэтому основная проблема того, почему резюме не убедительны, заключается в их шаблонности.

Я долго думал над причиной этого явления и пришел к очень простому выводу.

Стандартность всех кандидатов и их резюме произрастает из школы.

Да именно оттуда. Школа формирует в каждом из нас две вредные привычки, которые влияют на всю нашу жизнь, делая ее скучной  и обыденной.

Читать далее этот пост

Популярность: 19%

Кризис, разразившийся в 2008 году, оказал существенное влияние на весь рынок труда.

И сейчас я приведу вам конкретные факты.

Благодаря сайту – http://www.archive.org/web/web.php мы можем с вами вернуться в прошлое.

И так давайте на примере сайта Хэдхантер – hh.ru посмотрим, что изменилось по количеству соискателей и вакансий.

Что мы видим. Количество вакансий увеличилось, но не существенно – примерно на 18 процентов, но вот количество соискателей возросло более чем в 2,5 раза по сравнению с докризисными показателями.

Читать далее этот пост

Популярность: 24%

В этом посте http://www.alexeylukyanov.ru/nestandart/kak-poluchil-svoyu-pervuyu-rabotu-den-kennedi-dan-kennedy.html  я описал, как получил свою первую работу Дэн Кеннеди – известный писатель, маркетолог и миллионер.

Но сейчас вы узнаете историю девушки, которая получила первую работу у самого Дэна Кеннеди – хотя он и не хотел никого нанимать.

А все потому, что она сделала предложение, от которого невозможно отказаться.

Ее имя Корнелл. И всего несколько лет назад она была  юной выпускницей университе­та.

Ее нестандартное трудоустройство к Дэну Кеннеди началось с того, что она прислала ему длинное письмо в 12 стра­ниц. Где рассказала, как вместе с родителями присутствовала на выступлении Дэна в Нью-Йорке, как ее потрясла произнесенная им речь.

Читать далее этот пост

Популярность: 26%

Стандартная схема трудоустройства очень и очень неэффективна.

Вот вам еще один пример нестандартного трудоустройства, которая доказывает – ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ МЕЧТЫ. Даже если и не соответствуете всем критериям работодателя.

И сегодня мы поговорим о Бобе Эдмистоне. Находясь в поисках работы он был молод, плохо образован, но полон дерзких планов о карьере и области финансов. Он работал в банке, в «Chrysler», и «Ford», но никак не мог сдвинуться с мертвой точки

Он хотел было устроиться инспектором в новую автомобильную компанию «Jensen», но его не приняли. Недостаточное образование. Нет опыта работы. И так далее. Все эти формальные признаки, которые загубили столько кандидатов.

Читать далее этот пост

Популярность: 26%