Впереди Новый, 2011 ГОД.
Чтобы наше с Вами сотрудничество в 2011 году протекало более плодотворно, я предлагаю Вам задать мне любые вопросы о поиске работы и трудоустройстве, на которые вы еще не нашли ответов на моем блоге.
Зачем Вам это делать ?
Все просто. Это поможет синхронизировать нашу с Вами работу.
Зная, что нужно Вам, я смогу более эффективно поддерживать Вас в 2011 году.
Ответы принимаются как в комментариях к данному посту, так и по e-mail –
аdmin(собака)alexeylukyanov.ru
Все вопросы будут рассмотрены, систематизированы и в течение года Вы получите на них ответы.
Жду с нетерпением Ваших вопросов!

Популярность: 30%

Почему люди имеют проблемы с тем, чтобы найти новую хорошую работу?

Более двадцати лет наблюдаю за соискателями на рынке труда. И видел очень много случаев, когда хорошие специалисты испытывают серьезные трудности исключительно из-за того, что слабо знают правила и механизмы поиска новой работы.

Человека не допустят к управлению самолетом или к работе на сложном оборудовании, если он не прошел специальное обучение. А на рынке труда полная свобода!

Читать далее …

Популярность: 32%

Когда наступает время заняться поисками работы, вы можете подумать, что здесь нет никакого выбора. Но на самом деле он есть.

Вы можете заняться поиском обычной работы,  но также у вас есть возможность получить работу своей мечты, то есть работу, меняющую вашу жизнь.

Поисками обычной работы занимается большинство кандидатов. Принцип здесь прост. Отправил резюме на имеющиеся вакансии, сходил туда, куда пригласили на собеседование и трудоустроился в ту компанию, где работодатель одобрил вашу кандидатуру.

Но, согласно статистике, приведенной здесь

http://www.alexeylukyanov.ru/rynok-truda/40-rossiyan-zadumyvayutsya-o-tom-chtoby-uvolitsya-xotya-by-raz-v-den.html

Читать далее …

Популярность: 43%

На рынке труда достаточно кандидатов вашего возраста и опыта, которые могут претендовать на сходную с вами вакансию.
Поток резюме может составлять от пятидесяти до трехсот штук и более на одну вакансию в зависимости от специальности и города. Как вы видите конкурс на одно рабочее место достаточно высок. И чтобы успешно побеждать в этой конкурентной гонке необходимо знать своего противника в лицо.
Начиная процесс изучения резюме ваших конкурентов, перед вами стоят две задачи:

1. Определить основные источники информации
2. Составить список данных, которые необходимо получить на выходе этого анализа

Читать далее …

Популярность: 46%

Помимо традиционной формы собеседования, с вами могут также провести «стресс-интервью», командное собеседование,  ситуативное и структурированное поведенческое интервью. В чем их отличия.

Собеседование в виде стресс-интервью применяется при подборе кандидатов, когда их работа связанна с экстремальными или стрессовыми обстоятельствами. При таком собеседовании с кандидатом общаются в грубой, резкой форме и беседа больше напоминает допрос.

Пройти данное собеседование можно, только если вы не потеряете само­обладание и спокойно, как ни в чем не бывало, будете отвечать на все вопросы в вежливой форме. Обычно такой метод применяется при подборе менеджеров по работе с клиентами потому, что от таких специалистов требуется очень большое самообладание.

Читать далее …

Популярность: 47%