Ниже представлен перечень типичных вопросов при собеседова­нии и образцы ответов на них.

Чем вас привлекла данная вакансия?

 «Вакансия, на которую я претендую, перспективная, работая в этой долж­ности, я смогу реализоваться, принести пользу компании и по­лучить хорошие практические и теоретические навыки».

Расскажите о вашем образовании.

«Я окончил экономический факультет …государственного университета». Если есть красный диплом или хороший средний балл, можно сообщить и это.»

Почему вы, выбрали именно такую специальность?

Читать далее …

Популярность: 48%

Мошенников на рынке труда сейчас очень много.

И первое, на что нужно обратить внимание, — это очень вы­сокие зарплаты, гораздо выше, чем у других работодателей. Запомните, чем выше оклад вам обещан, тем больше вероят­ность, что вы его не получите (вспомните о синице в руках). Особенно если этот оклад серьезно больше среднего по рынку для специалистов вашего профиля.

Бывали ситуации, когда действительно за первый месяц со­трудники получали обещанные деньги, а потом на протяже­нии нескольких месяцев не получали вообще.

Второе — если во время собеседования потенциального работодателя прак­тически не интересует информация о вас, а ему достаточно только знать ваш возраст и образование (и то только для ви­димости) и вас сразу же поспешат пригласить на работу, не торопитесь молниеносно бежать, как бы вас ни уговаривали, пожалейте время. Это скорее всего те самые мошенники на рынке труда, о которых мы ведем речь в этой статье. Лучше его потратить на нормального ра­ботодателя.

Читать далее …

Популярность: 31%

В кадровое агентство поступает предложение от работодателей по­добрать им персонал, заказчик предъявляет требования к кандидатам и оговаривает вознаграждение (раньше это бы­ли фиксированные суммы по прейскурантам, но в последнее время рядовой специалист стоит от 10 до 20% годового дохо­да кандидата).

Кадровое агентство размещает информацию о вакансии, делает предложения кандидатам, которые уже имеются в базе данных, и если находятся желающие, то резюме кандидатов отправляются заказчику, тот отбирает наиболее подходящих и проводит с ними собеседование, одному из кандидатов дела­ется предложение.

Читать далее этот пост

Популярность: 28%

Ваши ключевые конкурентные преимущества (ККП) должны лежать в сфере интересов работодателя. Это потребности работодателя, связанные с вашими возможностями.

Если вы претендуете на место фотомодели, то именно ваш внешний вид будет иметь определяющее значение.

Но если вы кандидат на место менеджера, здесь на первый план выходят ваши деловые качества и достижения. И если за эффектной внешней оболочкой нет реальных результатов по работе, то выберут не вас, а более скромного кандидата, но имеющего реальный деловой опыт.

Таким образом прежде чем выделять ваши конкурентные преимущества, вам надо вникнуть и разобраться в интересах вашего потенциального работодателя.

Читать далее …

Популярность: 23%

Большинство кандидатов, увидев подходящую вакансию, обращают свое внимание лишь на три фактора: название компании, должность, зарплата.

Некоторые даже не удосуживаются проанализировать, а подходят ли они сами под эту вакансию, и отсылают свое резюме с надеждой  – А вдруг повезет ?

Такой подход оправдывает себя на этапе сканирования, то есть предварительного просмотра. За сутки может быть опубликовано от нескольких десятков до нескольких сотен вакансий в зависимости от региона. Поэтому для быстрого отбора данный метод подходит как нельзя лучше.

Читать далее …

Популярность: 18%